Dall'INPS istruzioni sul congedo di maternità per parto prematuro

Il TU maternità/paternità dopo il Jobs Act. L'INPS, con circolare n. 69/2016, fornisce le istruzioni operative relative agli artt. 16, 24 e 26 del T.U. maternità/paternità, come modificate dal Jobs Act.

Istruzioni per parto prematuro, ricovero e licenziamento. In particolare, le istruzioni riguardano sia il conguaglio delle indennità di maternità anticipate dai datori di lavoro, sia i casi residuali di pagamento diretto, per i giorni ulteriori rispetto ai 5 mesi riconosciuti nei casi di parto molto prematuro; illustrano, inoltre, il pagamento delle indennità nei casi di sospensione del congedo post partum per ricovero del neonato o del bambino adottato o affidato; infine, confermano il diritto della lavoratrice licenziata per colpa grave di conservare l'indennità di maternità oltre la data del licenziamento.
Questi, nel dettaglio, gli argomenti trattati dall'atto di prassi:
- Periodo di congedo post partum nei casi di parto prematuro
- Rinvio e sospensione del congedo di maternità in caso di ricovero del neonato o del minore adottato/affidato
- Istruzioni operative per le Strutture INPS
- Conservazione del diritto all'indennità di maternità in caso di licenziamento per colpa grave della lavoratrice dipendente
- Contribuzione figurativa per dipendenti privati e pubblici
- Finanziamento degli oneri e monitoraggio della spesa
- Modalità di compilazione del flusso Uniemens per il conguaglio delle indennità anticipate
- Regime fiscale della prestazione
- Istruzioni contabili

Tratto da "www.lavoropiu.info"