Assegnazione temporanea a mansioni inferiori ai sensi dell'art. 7, comma 4, d.lgs. n. 151/2001

La determinazione dell'esatto inquadramento del lavoratore richiede la puntuale analisi delle mansioni in concreto svolte dal prestatore di lavoro, le quali - individuando i compiti e le attività che il lavoratore deve eseguire in adempimento dell'obbligazione di lavoro - consentono l'attribuzione di una determinata qualifica e, in quadro ancor più ampio, di una categoria. La facoltà, concessa al datore di lavoro, di modificare le mansioni del prestatore di lavoro risulta oggi ampliata rispetto al passato, allorquando (prima dell'intervento del d.lgs. n. 81/2015 che, all'art. 3, ha modificato l'art. 2103 c.c.) erano individuati precisi limiti (divieto di assegnazione a mansioni inferiori e limitazioni del potere del datore di lavoro di mutare le mansioni), parzialmente superati nel contesto della nuova disciplina introdotta nel 2015. Per effetto di tale novella legislativa, l'assegnazione del lavoratore anche a mansioni corrispondenti ad un livello di inquadramento inferiore, purché rientranti nella medesima categoria legale, è ammessa nei seguenti casi: (i) modifica degli assetti organizzativi aziendali che possano avere incidenza sulla posizione del lavoratore e (ii) ove ciò sia previsto dalla contrattazione collettiva. In alcuni specifici casi, a tutela del prestatore di lavoro, ad esempio al rientro della maternità, l'assegnazione di altre ed anche inferiori mansioni era già previsto ed imposto a tutela della salute dello stesso lavoratore già nel vigore della previgente formulazione dell'art. 2103 c.c., che nulla ha innovato sul punto.