Comunicazione del trasferimento di sede di lavoro a seguito di richiesta del lavoratore

Il datore di lavoro può decidere di dare corso alla domanda del lavoratore che chiede di essere trasferito ad altra sede di lavoro e ne da comunicazione allo stesso per iscritto. In questo caso, trattandosi di richiesta pervenuta spontaneamente dal lavoratore, non occorre dare conto delle motivazioni che sono alla base del trasferimento: le limitazioni dello iusvariandi introdotte dall'art. 2103 c.c. , sono dirette ad incidere su quei provvedimenti unilaterali del datore di lavoro o su quelle clausole contrattuali che prevedono il mutamento di mansioni o il trasferimento non sorretti da ragioni tecniche, organizzative e produttive e mirano ad impedire che il trasferimento sia disposto contro la volontà del lavoratore ed in suo danno; dette limitazioni, pertanto, non operano nel caso in cui - secondo un accertamento di fatto riservato al giudice del merito ed incensurabile in sede di legittimità se adeguatamente motivato - il trasferimento sia stato disposto a richiesta dello stesso lavoratore, ossia in base ad un'esclusiva scelta dello stesso, pervenuto a tale unilaterale decisione senza alcuna sollecitazione, neppure indiretta, del datore di lavoro, che l'abbia invece subita. (Cass. n. 17095/2011; Cass. n. 3827/2000).