Comunicazione ai lavoratori da parte del datore di lavoro di chiusura aziendale per ferie (art. 2109c.c.)InquadramentoIl lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie annuali retribuite; si tratta di un diritto irrinunciabile di fonte costituzionale teso a garantire il ristoro psico-fisico del lavoratore e a tutelare la sfera sociale-affettiva del medesimo. Spetta al datore di lavoro, conformemente al potere organizzativo e direttivo dell'impresa che gli compete, decidere l'epoca di godimento delle ferie tenendo tuttavia conto non solo dell'interesse dell'impresa e dell'attività di lavoro, ma anche degli interessi del prestatore di lavoro. FormulaCon la presente, si comunica che si osserverà un periodo di chiusura dell'azienda per ferie collettive nel seguente periodo: dal …………al …………. [1] Luogo e data…….. Il datore di lavoro…………. 1. Se ricorre il caso, inserire: "La decisione e' stata presa in accordo con le rappresentanze sindacali." CommentoE' possibile che il datore di lavoro opti per la chiusura collettiva dell'attività o di alcuni reparti dell'azienda (alla quale il lavoratore non potrebbe opporsi) comunicandola a tutti i dipendenti o con comunicazione individuale (comunicazione circolare ai dipendenti) o anche mediante affissione nei locali aziendali. Da verificare se a norma del CCNL applicato in azienda, la determinazione del periodo di chiusura collettiva sia da concordare con le RSU/RSA in azienda e conformemente a quanto stabilito dal CCNL applicato. |
