Attribuzione di un premio presenza (art. 2099 c.c.)InquadramentoIl datore di lavoro può decidere di attribuire al personale un premio presenza legato ai giorni di effettiva presenza al lavoro. FormulaSi comunica a tutto il personale dipendente che verrà erogato un premio presenza a decorrere dal … pari a € … giornalieri lordi. Esso viene corrisposto in relazione alle giornate di effettiva presenza in servizio, con esclusione pertanto anche dei giorni di assenza per sospensioni tutelate, concordate e/o retribuite del rapporto di lavoro.. Il premio di presenza è considerato utile ai fini del computo della retribuzione complessiva annua da utilizzare come base di calcolo del trattamento di fine rapporto. Luogo e data….. Il datore di lavoro….. CommentoNel settore privato la previsione di un premio presenza e' frutto di accordi sindacali volti a premiare la presenza al lavoro con la finalità di scongiurare il fenomeno dell'assenteismo, incentivare la produttività aziendale e premiare i lavoratori più assidui. Per citare un esempio, il CCNL Intersettoriale - CIFA articola il premio presenza nel seguente modo: al fine di incentivare la produttività aziendale e premiare i lavoratori più assidui, in luogo della 14ª mensilità viene previsto un premio presenza il cui importo è definito in proporzione alla maggiore presenza del lavoratore in azienda (in ragione di parametri relazionati alla durata dell'assenza e alla percentuale della retribuzione). Viene individuato l'ammontare del premio presenza, che non può superare il 120% della retribuzione mensile, e il periodo di riferimento da considerare ai fini del calcolo del premio. Definite anche le scadenze di erogazione così come quali sono i giorni considerati di “assenza”. |
