La clausola sociale comportante un dovere di assorbimento del 50% del personale dell’impresa uscente è costituzionalmente e comunitariamente legittima

La clausola sociale è costituzionalmente e comunitariamente legittima solo se non comporta un indiscriminato e generalizzato dovere di assorbimento di tutto il personale utilizzato dall'impresa uscente, in violazione dei principi costituzionali e comunitari di libertà di iniziativa economica e di concorrenza (nella fattispecie, l'obbligo di cui alla contestata clausola riguardava non tutti gli operatori uscenti, ma unicamente il 50% degli stessi).