Comunicazione del datore di lavoro di conferma della fruizione del congedo per maternità richiesto dalla lavoratrice (art. 16 d.lgs. n. 151/2001)

Dal 1° gennaio 2019, la legge 30 dicembre 2018, n. 145 (art. 1, comma 485) ha inserito all'art. 16 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, il comma 1.1., il quale testualmente prevede che “In alternativa a quanto disposto dal comma 1” - e quindi al periodo di divieto per il datore di lavoro di adibire al lavoro la donna lavoratrice (i) durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (salvo quanto previsto sul congedo flessibile) e (ii) durante i tre mesi dopo il parto (salvo quanto previsto sul congedo flessibile) - è riconosciuta alle lavoratrici la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto entro i cinque mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro”.

In seguito alla richiesta di astensione obbligatoria dal lavoro presentata dalla lavoratrice – unitamente al certificato medico – il datore di lavoro comunica alla medesima, ai sensi e per gli effetti dell'art. 16 del d.lgs. n. 151/2001, che il congedo per maternità decorrerà integralmente dalla data del parto.