È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge delega per:l'efficienza del processo civile;la revisione della disciplina degli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie;la razionalizzazione dei procedimenti...

Il lavoro agile è divenuto in questi anni pandemici una realtà: secondo il rapporto pubblicato a novembre dall'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, i lavoratori agili prima della pandemia erano circa...

L'espressione “datore di lavoro” utilizzata dall'art. 28 dello Statuto dei lavoratori necessita di essere interpretata alla luce delle modifiche legislative, quali l'art. 2 comma 1 del d.lgs. 81/2015...

La produzione in giudizio di documenti contenenti dati personali è dunque sempre consentita ove sia necessaria per esercitare il proprio diritto di difesa, anche in assenza del consenso del titolare e quali che siano...

Smentite in Cassazione le valutazioni che in appello avevano portato i Giudici ad accogliere la richiesta di una dipendente di una Procura. La lavoratrice si è esposta volontariamente a un rischio non connesso al...

L'istituto paritario Sacro Cuore di Trento condannato in Cassazione per atteggiamento discriminatorio: nel 2014 non rinnovò il contratto di lavoro presso l'istituto a una insegnante perché si rifiutò di smentire...

Per contrastare l'incremento degli infortuni sul lavoro, anche mortali, verificatisi con la ripresa dell'attività lavorativa nei luoghi di lavoro dopo il periodo di lockdown imposto a causa della pandemia da Sars-Cov-...

L'art. 4 l. 223/1991 contribuisce a profilare un preciso iter procedurale a garanzia del contraddittorio con le associazioni sindacali, preventivo rispetto alla effettiva riduzione del personale, e della trasparenza...

Quanto alla questione relativa alla qualificazione come “strumento di lavoro” della chat aziendale oggetto dei controlli non sembra possano sussistere dubbi, essendo essa, pacificamente, funzionale alla prestazione...

Rappresentando la sospensione del lavoratore senza retribuzione l'extrema ratio, vi è un preciso onere del datore di lavoro di verificare l'esistenza in azienda di posizioni lavorative alternative..