Episodio assurdo, catalogato come infortunio sul lavoro. Indennizzo per l'operaio, versato dall'Istituto, che, però, non può rivalersi sull'azienda. Decisivo il ‘peso specifico' della condotta irrazionale tenuta...

La sospensione della prescrizione dell'azione per il riconoscimento delle prestazioni da infortunio sul lavoro di cui all'art. 111, comma 2, del d.P.R. n. 1124/1965, opera limitatamente al decorso dei 150 giorni...

Il lavoratore che non rientra al lavoro a conclusione del periodo di malattia è sanzionabile a livello disciplinare, nonostante la comunicazione informale delle proprie precarie condizioni fisiche, prima, e l'invio...

In tema di assegno sociale attribuito a seguito di conversione dell'assegno per invalidità civile per il raggiungimento dei 65 anni d'età, ai fini della determinazione del requisito reddituale, non deve tenersi in...

In tema di licenziamento di un dirigente dalla p.a. per responsabilità disciplinare, il parere del Comitato dei Garanti ha carattere obbligatorio ma non vincolante nei confronti della parte datoriale, alla quale...

La capacità del malato di compiere gli elementari atti giornalieri deve intendersi non solo in senso fisico, cioè come mera idoneità ad eseguire in senso materiale detti atti, ma anche come capacità di intenderne...

In caso di insolvenza del datore di lavoro, per il pagamento del TFR, il lavoratore può conseguire le prestazioni del Fondo di garanzia presso l'INPS, anche se il datore di lavoro non sia in concreto assoggettato...

In tema di demansionamento e dequalificazione, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale, che asseritamente ne deriva, non può prescindere da una...

La richiesta del tentativo di conciliazione è effettuata validamente anche senza l'esatta indicazione della parte datoriale, che non è prescritta a pena di nullità. Infatti, l'indicazione erronea del datore è priva...

Il recesso dal rapporto di lavoro subordinato può attuarsi unicamente nella duplice forma del licenziamento intimato dal datore di lavoro oppure delle dimissioni rassegnate dal lavoratore, mentre non è possibile...