Quali misure aggiuntive dovrebbero essere adottate per garantire la libera determinazione del lavoratore nella rinuncia ai diritti e transazioni, considerando l'inadeguatezza della semplice firma del verbale di conciliazione, anche in presenza di un rappresentante...

A seguito di puntuale ricostruzione del consolidato orientamento giurisprudenziale in materia, il Tribunale di Trento si è pronunciato rigettando le domande retributive di un lavoratore in merito ai tempi di vestizione/svestizione della divisa di lavoro, pur essendo...

La vicenda in esame affronta il tema delle assenze per malattia del dipendente pubblico, al quale sia stata riconosciuta una invalidità civile. In particolare, la questione su cui si sofferma la Corte di cassazione concerne la legittimità del licenziamento irrogato...

La Corte di cassazione è chiamata a decidere su un caso relativo al licenziamento per giusta causa comminato, nei primi due gradi di giudizio, ad una dipendente che ha postato su una chat privata di Whatsapp un video che denigra una cliente per le sue fattezze...

La sentenza della Corte Suprema esamina un ricorso dell'INPS in merito a sanzioni amministrative per omesso versamento di ritenute previdenziali. La questione centrale riguarda la decadenza del potere sanzionatorio dell'INPS, in relazione al termine di notifica...

Una lavoratrice, invalida al 50%, portatrice di handicap (non grave) ed allo stesso tempo caregiver della madre disabile grave residente a Napoli, veniva trasferita da un ufficio dell’istituto bancario ad un altro, presso il medesimo Comune di Milano. L’assegnazione...

La vicenda in questione concerne il tema dell’applicabilità della disciplina del pubblico impiego privatizzato, quando le norme del diritto straniero applicabili ad un determinato rapporto di lavoro contrastino con quelle di ordine pubblico proprie dell’ordinamento...

In caso di appalto interno il committente è responsabile, ai sensi dell’art. 2087 c.c., del decesso di un dipendente della società appaltatrice per mesotelioma pleurico, contratto in conseguenza dell’esposizione alle fibre di amianto presenti nel luogo di lavoro,...

La Cassazione è intervenuta su una vicenda che vedeva coinvolta una lavoratrice responsabile di uno showroom per una nota griffe di moda italiana, licenziata con l’accusa di aver sottratto prodotti aziendali, sulla base di riprese audiovisive effettuate senza il...

La sentenza in esame affronta principalmente la questione relativa al licenziamento senza motivazione in aziende medio-grandi: deve essere applicata la tutela reintegratoria (di tipo "pieno" o "attenuato") oppure la tutela indennitaria "debole"? Inoltre, vi è la...