Con l'ordinanza in commento, la Corte di Cassazione è chiamata a occuparsi dell'azione risarcitoria per violazione del diritto alla “pausa”, così come disciplinato dallo specifico C.C.N.L. applicato al rapporto di lavoro. In particolare, accogliendo il ricorso...

La S.C. conferma il proprio orientamento in tema di licenziamento intimato per il perdurare delle assenze del dipendente a causa di malattia o infortunio. In tale ipotesi, unica norma di riferimento è l'art. 2110, comma 2, c.c.: che attribuisce al datore di lavoro...

Il presente contributo offre uno spunto di riflessione sul consolidato orientamento, di matrice europea ma fatto proprio anche dalla Cassazione, sulla nullità del licenziamento discriminatorio intimato al dipendente disabile (inteso come portatore di handicap...

La Suprema Corte, con sentenza n. 12688/2024 , ha ribaltato la doppia conforme, accogliendo il ricorso di un lavoratore dirigente, licenziato per giusta causa, per non aver asseritamente ottemperato alle sue funzioni. Il Collegio, diversamente dai Giudici precedenti,...

In base all'interpretazione letterale dell'art. 6 del d.l. 11 luglio 1992 n. 333, conv. con modif., in l., 8 agosto 1992 n. 359, e secondo il consolidato orientamento della giurisprudenza della Corte di cassazione, il valore del servizio di mensa e l'importo della...

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l'obbligo di repêchage comporta l'obbligo del datore di lavoro di proporre al lavoratore di ricoprire, ove esistenti, le mansioni anche inferiori dell'organigramma aziendale compatibili con il bagaglio...

In questa innovativa sentenza del Consiglio di Stato si precisa per la prima volta come il demansionamento, quando costituisca uno degli atti di manifestazione di una strategia persecutoria, debba essere valutato alla stregua della concreta perdita di professionalità...

La pronuncia, partendo dall'omessa contribuzione ENASARCO emersa a seguito di ispezione, affronta un tema rilevante nella disamina delle nuove forme di distribuzione di beni o servizi, costituito dalla possibilità di riqualificazione in termini di contratto...

I contratti collettivi di prossimità, regolati dalla legge n. 148/2011, di conversione del d.l. n. 138/2011, in presenza di determinati requisiti, acquistano efficacia erga omnes, anche in relazione ad eventuali pattuizioni retributive derogatorie del CCNL....

Nel licenziamento per sopravvenuta inidoneità psicofisica del dipendente il datore di lavoro ha l'onere di fornire non solo la prova che tutti i posti di lavoro erano stabilmente occupati al momento del licenziamento, ma anche che, nel periodo successivo e per...