Con le ordinanze in commento emerge un contrasto interpretativo sulla nozione di sede sindacale presso la quale possono essere validamente compiuti gli atti dispositivi del lavoratore ex art. 2113, co. 4, c.c. Nel primo caso la Suprema...

Nel riprendere un orientamento ormai consolidato nella giurisprudenza di legittimità, la sentenza in commento esamina per la prima volta le radici normative più profonde dello stress da conflittualità lavorativa, richiamando la nozione evoluta di salute, intesa...

Il provvedimento in esame affronta l’ormai classica questione del perdurare dell’account aziendale individuale del dipendente dopo la cessazione del rapporto di lavoro, il relativo accesso al medesimo da parte del datore di lavoro e l’informativa sul trattamento...

Con l'ordinanza interlocutoria in commento, la sezione lavoro della Suprema Corte rimette gli atti alla Prima Presidente affinché valuti l'opportunità di sottoporre alle Sezioni Unite la soluzione della questione concernente la compatibilità della cosiddetta trattazione...

Con il decreto in commento la Sezione Autonoma Misure di Prevenzione del Tribunale Ordinario di Milano ha evidenziato nuovamente gli elementi che giustificano la rimproverabilità colposa dell'ente e legittimano l'applicazione nei confronti di quest'ultimo...

L'ordinanza oggetto della presente nota ribadisce l'orientamento della Suprema Corte che sancisce l'inapplicabilità dei termini decadenziali di cui all'art. 32 l. 183/2010 nel caso in cui il lavoratore sia stato licenziato dal datore di lavoro formale e, nel...

Il multifenomeno della codatorialità, tra reti di imprese, gruppi di imprese e datori di lavoro distinti ma simultanei. La giurisprudenza individua gli elementi utili ad individuare il datore di lavoro plurilaterale.

I principi europei che esprimono il divieto di discriminazione sono riportati (anche) nelle norme comunitarie che riguardano i rapporti di lavoro. In particolare, vi sono delle previsioni che si riferiscono specificamente alle differenze di trattamento...

Un lavoratore demansionato adiva il Tribunale prima, la Corte d'Appello poi, per vedersi risarcire il danno subito a causa del demansionamento illegittimamente disposto. Tuttavia, i primi due organi giudicanti respingevano le pretese attoree, sulla base del criterio...

Con la pronuncia in commento la Corte di Cassazione coglie l'occasione per ribadire a quali condizioni il comportamento del lavoratore possa definirsi abnorme e, come tale, idoneo ad interrompere il nesso di causalità tra la condotta ascritta...