È legittima la trattenuta operata dal datore di lavoro a titolo di indennità di mancato preavviso sulla busta paga del dipendente dimissionario posto in FIS con riduzione oraria, quando sussiste un interesse della società al preavviso a fronte di esigenze aziendali...

Il presente contributo, dopo aver riassunto i fatti di causa, prende in disamina una recente pronuncia di merito del Tribunale di Vicenza con la quale il giudicante si è espresso in materia di incidenza sul trattamento di fine rapporto e sugli istituti retributivi...

Con la sentenza in commento la Suprema Corte, riaffermata la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo sorretto da motivazioni di natura organizzativa (quale, ad esempio, quella scaturita da un'innovazione tecnologica), torna ad affrontare...

Con la sentenza in commento le Sezioni Unite, allineandosi ai precedenti giurisprudenziali, enunciano il principio di diritto secondo il quale la prescrizione dei crediti retributivi dei lavoratori nel pubblico impiego contrattualizzato decorre sempre in costanza...

Una interessante pronuncia del Tribunale di Milano affronta la questione delle aspettative professionali prospettate dal datore di lavoro e successivamente non mantenute, allorché si rivelino fonte di disagio e malessere nel dipendente, offrendo una lettura...

La S.C. ancora una volta si pronuncia sull'argomento del licenziamento per superamento del periodo di comporto. Diversamente da altre recenti occasioni, la Corte conferma il consolidato proprio orientamento, precisandone peraltro l'essenza con riferimento al caso...

Con la pronuncia in commento il Tribunale di Trento coglie l'occasione non solo per ribadire i confini del dovere di sicurezza gravante sul datore di lavoro ai sensi dell'art. 2087 c.c., ma altresì per stabilire se il consenso prestato dal lavoratore...

La decisione in commento, all'esito di una lunga e accurata attività istruttoria, ribadisce che la cessione di ramo d'azienda ex art. 2112 c.c. deve riguardare necessariamente delle strutture aziendali dotate di struttura organizzativa e autonomia funzionale....

La pronuncia è di estremo interesse in quanto afferma che il requisito della temporaneità della somministrazione elaborato in ambito comunitario sia garantito, in assenza di limiti legali in ambito nazionale e con riferimento al caso di un lavoratore assunto...

Il licenziamento del dipendente che lavora, durante l'assenza per malattia, a favore del coniuge, è legittimo ove la sua condotta integri una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, nonchè...