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Lavoro
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Giurisprudenza commentata
02 MAG. 2024
Lavoro
Accordo d’incremento retributivo “automatico”: questioni interpretative e “assorbibilità” dell’emolumento
Federico Avanzi
Nella sentenza in commento, il Tribunale di Cosenza affronta e risolve una controversia inerente all'interpretazione di una clausola pattizia di aumento della retribuzione in caso d'incremento dei ricavi aziendali. Stante una formulazione ambigua del testo negoziale,...
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Giurisprudenza commentata
26 APR. 2024
Lavoro
Giusta causa di licenziamento: nozione e rilevanza delle fattispecie ipotizzate dalla contrattazione collettiva
Gabriele Allieri
La Corte di cassazione, tornata a pronunciarsi in merito all'attività esegetica funzionale alla concretizzazione della nozione legale ed astratta di giusta causa, ha ribadito con chiarezza il contenuto e l'ambito dei poteri qualificatori del giudice alla luce delle...
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Giurisprudenza commentata
24 APR. 2024
Lavoro
Dimissioni del lavoratore in cassa integrazione: in mancanza di preavviso è legittima la trattenuta sulla busta paga da parte del datore
Gianluca Lavizzari
Valentina Maria Manzotti
È legittima la trattenuta operata dal datore di lavoro a titolo di indennità di mancato preavviso sulla busta paga del dipendente dimissionario posto in FIS con riduzione oraria, quando sussiste un interesse della società al preavviso a fronte di esigenze aziendali...
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Giurisprudenza commentata
17 APR. 2024
Lavoro
Indennità di trasferta e gli altri elementi compensativi continui e sistematici: incidenza sulla retribuzione indiretta e differita
Maurizio Polato
Il presente contributo, dopo aver riassunto i fatti di causa, prende in disamina una recente pronuncia di merito del Tribunale di Vicenza con la quale il giudicante si è espresso in materia di incidenza sul trattamento di fine rapporto e sugli istituti retributivi...
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Giurisprudenza commentata
11 APR. 2024
Lavoro
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: soppressione parziale del posto di lavoro e onere probatorio dell’obbligo di repechage
Francesca Giordano
Con la sentenza in commento la Suprema Corte, riaffermata la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo sorretto da motivazioni di natura organizzativa (quale, ad esempio, quella scaturita da un'innovazione tecnologica), torna ad affrontare...
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Giurisprudenza commentata
11 APR. 2024
Lavoro
Pubblico impiego contrattualizzato: la prescrizione dei crediti retributivi continua a decorrere in costanza di rapporto
Federica Corbo
Con la sentenza in commento le Sezioni Unite, allineandosi ai precedenti giurisprudenziali, enunciano il principio di diritto secondo il quale la prescrizione dei crediti retributivi dei lavoratori nel pubblico impiego contrattualizzato decorre sempre in costanza...
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Giurisprudenza commentata
04 APR. 2024
Lavoro
Ambiente lavorativo stressogeno: la creazione di illusorie aspettative professionali da parte del datore può rivelarsi fonte di stress lavorativo?
Domenico Tambasco
Annalisa Rosiello
Una interessante pronuncia del Tribunale di Milano affronta la questione delle aspettative professionali prospettate dal datore di lavoro e successivamente non mantenute, allorché si rivelino fonte di disagio e malessere nel dipendente, offrendo una lettura...
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Giurisprudenza commentata
04 APR. 2024
Lavoro
Licenziamento per superamento del periodo di comporto: legittima la richiesta di ferie del lavoratore per interromperne il decorso
Paolo Laguzzi
La S.C. ancora una volta si pronuncia sull'argomento del licenziamento per superamento del periodo di comporto. Diversamente da altre recenti occasioni, la Corte conferma il consolidato proprio orientamento, precisandone peraltro l'essenza con riferimento al caso...
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Giurisprudenza commentata
27 MAR. 2024
Lavoro
Sicurezza sul lavoro: non vi è concorso di colpa del lavoratore nella causazione della malattia professionale se ha acconsentito alla retribuzione a cottimo
Carlotta Verucci
Con la pronuncia in commento il Tribunale di Trento coglie l'occasione non solo per ribadire i confini del dovere di sicurezza gravante sul datore di lavoro ai sensi dell'art. 2087 c.c., ma altresì per stabilire se il consenso prestato dal lavoratore...
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Giurisprudenza commentata
27 MAR. 2024
Lavoro
Cessione di ramo d’azienda: inefficace la cessione ex art. 2112 c.c. per interdipendenza del ramo ceduto con la cedente
Riccardo Maraga
La decisione in commento, all'esito di una lunga e accurata attività istruttoria, ribadisce che la cessione di ramo d'azienda ex art. 2112 c.c. deve riguardare necessariamente delle strutture aziendali dotate di struttura organizzativa e autonomia funzionale....
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