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Lavoro
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Giurisprudenza commentata
21 MAR. 2024
Lavoro
Temporaneità della somministrazione del lavoratore assunto a tempo indeterminato e limiti di durata previsti dalla contrattazione collettiva
Enrico Maria D'Onofrio
Marcello Bonomo
La pronuncia è di estremo interesse in quanto afferma che il requisito della temporaneità della somministrazione elaborato in ambito comunitario sia garantito, in assenza di limiti legali in ambito nazionale e con riferimento al caso di un lavoratore assunto...
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Giurisprudenza commentata
21 MAR. 2024
Lavoro
Licenziamento per giusta causa: legittimo per il dipendente che lavora durante l’assenza per malattia a favore del coniuge
Emanuele Licciardi
Elena Dongellini
Il licenziamento del dipendente che lavora, durante l'assenza per malattia, a favore del coniuge, è legittimo ove la sua condotta integri una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, nonchè...
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Giurisprudenza commentata
14 MAR. 2024
Lavoro
Le varie forme di comando nella normativa sul pubblico impiego e le differenze dal distacco di diritto privato
Gabriele Livi
La decisione in commento ha a riguardo una fattispecie di prestazione lavorativa resa presso una S.p.a., da parte di un lavoratore dipendente da una pubblica Amministrazione. Dall'inquadramento della situazione in termini di distacco di diritto privato...
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Giurisprudenza commentata
14 MAR. 2024
Lavoro
Ferie annuali: nel calcolo della retribuzione vanno computati diarie, trasferte, indennità di presenza e ogni emolumento correlato alle mansioni
Ombretta Pellegrini
Con la sentenza n. 2179/2023 il Tribunale di Bari ha stabilito che «qualsiasi incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro, e che viene compensato tramite...
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Giurisprudenza commentata
07 MAR. 2024
Lavoro
Licenziamento ritorsivo: la sproporzione della sanzione espulsiva non determina ex se l’automatica qualificazione di illiceità del recesso datoriale
Paolo Patrizio
Nel licenziamento ritorsivo, il carattere unico e determinante del motivo illecito non può desumersi unicamente dalla mancata integrazione, per difetto di proporzionalità, dei parametri normativi della giusta causa, ma è necessario che la prova poggi...
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Giurisprudenza commentata
07 MAR. 2024
Lavoro
Retribuzione sufficiente ex art. 36 Cost.: se inferiore alla soglia minima prevista dal CCNL la clausola contrattuale è nulla secondo il principio di conservazione
Barbara Mandelli
L' art. 36 Cost . riconosce al lavoratore una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e, in ogni caso, sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Il giudice che si trovi ad accertare la misura...
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Giurisprudenza commentata
01 MAR. 2024
Lavoro
Nullità del licenziamento ritorsivo del dirigente-socio: tra principi consolidati, evoluzioni sul tema e qualificazione dell’azione
Francesco Pedroni
La Corte di cassazione, con ordinanza n. 35480 del 19 dicembre 2023, ha ritenuto dimostrato per presunzioni il licenziamento ritorsivo di tre dirigenti-soci di minoranza deciso in coincidenza con il cambio dell'organo amministrativo (di espressione dei soci...
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Giurisprudenza commentata
01 MAR. 2024
Lavoro
Licenziamento disciplinare del RLS: è nullo in quanto l’attivazione dei protocolli di sicurezza aziendali spetta esclusivamente al datore di lavoro
Giovanni Guarini
Laura Manunta
Un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza veniva licenziato, a seguito di un procedimento disciplinare, per aver omesso di attivare tempestivamente il protocollo di cui al d.lgs. n. 81/2008, dopo aver assistito al tentativo di suicidio...
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Giurisprudenza commentata
28 FEB. 2024
Lavoro
Licenziamento nullo e Jobs Act: incostituzionale la previsione del termine “espressamente”
Luigi Di Paola
La Corte costituzionale ha dichiarato costituzionalmente illegittimo, per eccesso di delega, l'art. 2, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione...
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Giurisprudenza commentata
21 FEB. 2024
Lavoro
Ferie non godute nel pubblico impiego: la “monetizzazione” negata al lavoratore dimissionario per contenere la spesa pubblica viola il diritto UE
Enrico Zani
La Corte di Giustizia dell'Unione Europea si esprime sulla compatibilità al diritto eurounitario dell'art. 5 del d.l. 6 luglio 2012, n. 95, con con mod., dalla l. n. 135/2012 nella parte in cui regola la fruizione delle ferie spettanti al personale delle amministrazioni...
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