Il licenziamento del rappresentante sindacale che sui social, rivolgendosi al datore di lavoro, utilizza frasi volgari, denigratorie e prive di qualsivoglia finalità di divulgazione dell'attività sindacale, è legittimo e privo di carattere discriminatorio...

Il contributo analizza una recente decisione con cui il Tribunale di Firenze ha stabilito che l'avvio della procedura di licenziamento collettivo ex artt. 4 e 24 della l. 223/1991 senza aver, preventivamente, esperito la procedura “anti-delocalizzazioni”...

Con la sentenza n. 18477 del 2023, in materia di previdenza complementare, la Cassazione torna a occuparsi del rapporto giuridico a carattere trilaterale (o dei rapporti giuridici interdipendenti) che si viene a istaurare fra lavoratore, datore di lavoro e fondo...

La S.C. individua la personalità giuridica dell'associazione riconosciuta Formez PA al fine di stabilire la normativa settoriale - pubblica o privata - da applicarsi al rapporto controverso. Nello specifico, si deve valutare la validità del termine apposto ad...

Per l'accesso alla prestazione NASpI la legge richiede solamente l'involontarietà della perdita dell'occupazione, ma non anche l'ingiustizia della determinazione del terzo cui si riferisce la risoluzione del rapporto o l'estraneità del lavoratore rispetto...

Il crescente contenzioso in materia di whistleblowing divide la giurisprudenza di merito su una questione particolarmente delicata: l'onere della prova degli atti ritorsivi, che vede i giudici contrapposti tra assertori della presunzione di ritorsività e...

Anche la violazione dell'obbligo di repêchage apre alla tutela reintegratoria a favore del lavoratore licenziato per g.m.o.

Il lavoratore il cui licenziamento sia stato giudizialmente dichiarato illegittimo, con conseguente obbligo di reintegrazione gravante sul datore di lavoro, mantiene il diritto a essere riassegnato alla propria posizione. Ciò, anche laddove questi...

L'ordinanza in commento riafferma il consolidato orientamento della Suprema Corte in base al quale affinché un appalto possa definirsi genuino è necessario che il potere disciplinare e direttivo sia esercitato dall'appaltatore. La legittimità dell'appalto...

L'art. 36 Cost. non può essere invocato solo nel caso di rapporti non tutelati dal contratto collettivo. Infatti, per garantire un salario minimo, non basta retribuire i dipendenti secondo quanto previsto dal Ccnl sottoscritto dalle organizzazioni sindacali...