La decisione in commento ha a riguardo una fattispecie di prestazione lavorativa resa presso una S.p.a., da parte di un lavoratore dipendente da una pubblica Amministrazione. Dall'inquadramento della situazione in termini di distacco di diritto privato...

Con la sentenza n. 2179/2023 il Tribunale di Bari ha stabilito che «qualsiasi incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro, e che viene compensato tramite...

Nel licenziamento ritorsivo, il carattere unico e determinante del motivo illecito non può desumersi unicamente dalla mancata integrazione, per difetto di proporzionalità, dei parametri normativi della giusta causa, ma è necessario che la prova poggi...

L' art. 36 Cost . riconosce al lavoratore una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e, in ogni caso, sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Il giudice che si trovi ad accertare la misura...

La Corte di cassazione, con ordinanza n. 35480 del 19 dicembre 2023, ha ritenuto dimostrato per presunzioni il licenziamento ritorsivo di tre dirigenti-soci di minoranza deciso in coincidenza con il cambio dell'organo amministrativo (di espressione dei soci...

Un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza veniva licenziato, a seguito di un procedimento disciplinare, per aver omesso di attivare tempestivamente il protocollo di cui al d.lgs. n. 81/2008, dopo aver assistito al tentativo di suicidio...

La Corte costituzionale ha dichiarato costituzionalmente illegittimo, per eccesso di delega, l'art. 2, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione...

La Corte di Giustizia dell'Unione Europea si esprime sulla compatibilità al diritto eurounitario dell'art. 5 del d.l. 6 luglio 2012, n. 95, con con mod., dalla l. n. 135/2012 nella parte in cui regola la fruizione delle ferie spettanti al personale delle amministrazioni...

La vicenda attiene a un ricorso d'urgenza, presentato da lavoratrice fragile, avverso il mancato rinnovo dell'accordo individuale di lavoro agile per l'intera settimana lavorativa, sostituito da lavoro agile con tre giorni in presenza. Il ricorso viene...

Poiché il tempo del lavoratore o è di lavoro o è di riposo, il periodo di guardia notturna durante il quale il lavoratore deve assicurare la propria reperibilità al datore di lavoro, costretto fisicamente presso la sede lavorativa, senza poter gestire...