Nella sentenza in commento, la Suprema Corte si è interrogata sulla ripartizione dell'onere probatorio tra socio lavoratore e datore di lavoro in caso di contestazione, da parte dei lavoratori, sulla individuazione...

La Corte di Cassazione ribadisce che il datore di lavoro può circoscrivere la procedura di licenziamento collettivo ad una determinata unità produttiva purché nella comunicazione ex art. 4 L. 223/1991 siano indicate...

I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare possono essere applicati anche solo in relazione agli occupati presso determinate unità produttive, rilevando la distanza territoriale e gli esborsi collegati agli...

La Corte d'Appello di Milano interviene su un noto caso di whistleblowing, affermando - in controtendenza rispetto all'unanime dottrina - che la prova delle misure ritorsive è integralmente a carico del segnalante,...

La sentenza in commento chiarisce la differenza tra delega gestoria e delega di funzioni nell'ambito di società di capitali. La prima indica l'atto attraverso il quale, ai sensi dell'art. 2381 c.c., il consiglio...

L'attività dei figuranti e claqueur, svolta nell'ambito di trasmissioni televisive, rientra tra le collaborazioni continuative etero-organizzate dal committente. Accede alla disciplina del rapporto di lavoro subordinato,...

Il tema trattato è dato dalla qualificazione, autonoma o subordinata, della prestazione di lavoro svolta dal socio lavoratore a favore della cooperativa in attuazione del duplice rapporto intrattenuto con l'ente.

Se la condotta negligente è stata già sanzionata con una misura conservativa, è illegittimo il provvedimento di esonero definitivo dal servizio per scarso rendimento ai sensi dell'art. 27, comma 1, lett. d), dell'allegato...

I danni psichici derivati da costrittività organizzativa sul lavoro si possono considerare meritevoli di tutela previdenziale, anche se non sono scaturiti dall'esposizione ad un rischio specifico proprio della lavorazione?

La Corte di appello di Bologna è tornata sul dibattuto tema dell'estensibilità o meno del blocco dei licenziamenti, durante il periodo emergenziale, anche al lavoratore-dirigente.