La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha rimesso alle Sezioni Unite il giudizio relativo alla legittimità della richiesta restitutoria dell'INPS con riguardo all'indennità di disoccupazione erogata a un lavoratore il quale, successivamente, abbia ottenuto...

La S.C. decide “in simultanea” (nella stessa camera di consiglio, su relazione del medesimo Consigliere) due casi all'apparenza non dissimili attinenti al tema delle “altre attività”, nella specie  ludico-ricreative, svolte dal lavoratore durante il periodo di...

La sentenza in commento si sofferma sulla individuazione del locus commissi delicti ai fini della determinazione della competenza per territorio del giudice cautelare. L'impianto motivazionale si distingue per il rilievo attribuito alla condotta del datore di...

Il diritto di accesso riconosciuto al dipendente consente il controllo della gestione delle informazioni che lo riguardano, garantendo una piena trasparenza nel rapporto con il datore di lavoro. Quest’ultimo deve indicare i motivi della eventuale mancata consegna...

La conservazione delle email del lavoratore da parte del datore di lavoro è una questione tanto dibattuta che, negli ultimi tempi, ha trovato un indirizzo più specifico grazie ai provvedimenti del Garante per la protezione dei dati personali. Infatti, i recenti...

Il Tribunale di Roma si sofferma sui presupposti del diritto al riconoscimento al lavoratore dei buoni pasto, evidenziando la natura assistenziale di questa tipologia di erogazione. Richiamandosi ad una giurisprudenza ormai consolidata, il Tribunale ribadisce...

La cessione del quinto dello stipendio o eventualmente della pensione ha natura lavoristica (retributiva o pensionistica). La cessione del credito, entro cui si colloca la cessione del quinto, può comportare un aggravamento della posizione del datore di lavoro....

La peculiare sentenza del Tribunale di Trento esamina la compliance, sotto il profilo informativo e di data privacy, di un sistema di rilevazione automatico delle presenze dei dipendenti presso un cantiere per verificare la legittimità della valutazione disciplinare...

La stipula di un contratto a termine con un lavoratore precedentemente somministrato presso lo stesso datore di lavoro non deve essere considerata alla stregua di un rinnovo e, quindi, non occorre osservare il sistema delle “causali”, nemmeno in caso di proroga,...

Nel presente commento verranno evidenziate le ragioni che hanno indotto la Giudice del Tribunale di Roma ad applicare la tutela reintegratoria piena, prevista dall'art. 2 del d.lgs. n. 23/2015, nel caso di licenziamento disciplinare senza previa contestazione...