La ratio dell'introduzione della responsabilità solidale del committente, che è quella di evitare il rischio che i meccanismi di decentramento e di dissociazione fra titolarità del contratto di lavoro e utilizzazione della prestazione vadano a danno dei lavoratori...

Ai sensi dell'art. 40 della Costituzione, il diritto di sciopero va esercitato nell'ambito delle leggi che lo regolano. Tra queste, deve essere incluso anche il codice del processo amministrativo (“c.p.a.”) che, all'art. 56, consente – in caso di estrema gravità...

Il controllo delle agenzie investigative può avere ad oggetto condotte illecite del lavoratore non riconducibili al mero inadempimento dell'obbligazione contrattuale. La Cassazione ritiene proporzionata la sanzione del licenziamento intimato ad un lavoratore seduto...

La pronuncia in commento fornisce un'efficace chiave di lettura sulla distinzione tra assenza per malattia e aspettativa non retribuita per gravi motivi di salute e sulla diversa regolamentazione alla luce del CCNL applicato.

Con la pronuncia in esame, la Quarta Sezione Penale della Corte di cassazione ha confermato la penale responsabilità dei componenti del Consiglio di Amministrazione dell'impresa costruttrice in relazione all'omicidio colposo aggravato dalla violazione...

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha rimesso alle Sezioni Unite il giudizio relativo alla legittimità della richiesta restitutoria dell'INPS con riguardo all'indennità di disoccupazione erogata a un lavoratore il quale, successivamente, abbia ottenuto...

La S.C. decide “in simultanea” (nella stessa camera di consiglio, su relazione del medesimo Consigliere) due casi all'apparenza non dissimili attinenti al tema delle “altre attività”, nella specie  ludico-ricreative, svolte dal lavoratore durante il periodo di...

La sentenza in commento si sofferma sulla individuazione del locus commissi delicti ai fini della determinazione della competenza per territorio del giudice cautelare. L'impianto motivazionale si distingue per il rilievo attribuito alla condotta del datore di...

La conservazione delle email del lavoratore da parte del datore di lavoro è una questione tanto dibattuta che, negli ultimi tempi, ha trovato un indirizzo più specifico grazie ai provvedimenti del Garante per la protezione dei dati personali. Infatti, i recenti...

Il diritto di accesso riconosciuto al dipendente consente il controllo della gestione delle informazioni che lo riguardano, garantendo una piena trasparenza nel rapporto con il datore di lavoro. Quest’ultimo deve indicare i motivi della eventuale mancata consegna...