La S. C., nel precisare i termini dell'obbligo datoriale di ricollocazione del lavoratore passibile di licenziamento per g.m.o., specifica quali tra le mansioni inferiori disponibili in azienda devono in concreto essere considerate. Il giudice sottolinea in...

La sentenza della Suprema Corte offre l'occasione per approfondire il rapporto tra procedimento disciplinare del pubblico dipendente adottato per fatti penalmente rilevanti oggetto di accertamento giurisdizionale in sede penale. Il commento ripercorre, in...

Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro da full time a part time, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento, rilevando a tal fine l'espressa previsione dell'art. 8, comma 1 del d.lgs. n. 81/2015. Tale illegittimità,...

La Suprema Corte nella sentenza in commento ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad una dipendente pubblica per aver fatto un uso distorto della segnalazione whistleblowing. In particolare, la dirigente non si era attenuta...

La sentenza in commento affronta la questione dei limiti che incontra il trasferimento del lavoratore se attuato, in via sostanzialmente contestuale, alla sua riammissione in servizio a seguito di ordine giudiziale di reintegra ex art. 18 L. n. 300/1970. La...

L'erogazione dell'indennità per il maneggio di denaro è stata riconosciuta quale uso aziendale avente, sul piano dei singoli rapporti individuali, la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale. Il datore di lavoro aveva corrisposto tale indennità...

Con la presente ordinanza, la Corte di Cassazione ha dichiarato che in caso di cambio d'appalto, in presenza di una clausola sociale, l'impresa subentrante è tenuta a rispettare i vincoli procedurali in essa previsti al fine di garantire la trasparenza e correttezza...

Con la sentenza in commento il Tribunale di Palermo si pronuncia sulle conseguenze connesse alla dichiarazione di illegittimità del licenziamento per motivo oggettivo in presenza di un unico rapporto di lavoro con una pluralità di datori. Le motivazioni articolate...

La sentenza in commento introduce un innovativo criterio di quantificazione del danno da usura psico-fisica, ancorandolo per la prima volta ai parametri indicati dalle Tabelle milanesi per la “sofferenza soggettiva” da inabilità temporanea. Il risarcimento...

Nel trasferimento dell'azienda “aviation” da Alitalia alla società SAI si aggiunge un nuovo elemento, consistente nella disposizione di interpretazione autentica dell'art. 56, co. 3-bis, d.lgs. 270/1999 introdotta con l'art. 6 d.l. n. 131/2022, conv. con...