La contestazione disciplinare, tenendo comunque conto della complessità dell'organizzazione aziendale, deve avvenire non appena il datore di lavoro viene in possesso di elementi tali da fargli ragionevolmente ritenere...

Data l'insindacabilità dell'opportunità del trasferimento, il datore di lavoro, qualora possa far fronte a dette ragioni avvalendosi di differenti soluzioni organizzative, per lui paritarie, è tenuto a preferire...

In relazione alla sussistenza di un equo bilanciamento tra l'interesse del lavoratore al rispetto della sua vita privata e della sua corrispondenza ed il contrapposto interesse del datore di lavoro al corretto funzionamento...

Può il datore di lavoro, in esecuzione della sentenza di merito che abbia dichiarato la nullità del termine, ottemperare alla stessa disponendo il trasferimento del dipendente che assista un familiare disabile in...

Nelle ipotesi in cui gli elementi costitutivi delle provvidenze economiche di invalidità civile previste dagli artt. 12 e 13 della l. n. 118 del 1974 siano maturati prima del compimento del sessantacinquesimo anno...

Le ferie vanno godute entro l'anno e non successivamente, altrimenti il datore di lavoro deve pagare il danno. Decorso l'anno di competenza, infatti, il datore di lavoro non può imporre al lavoratore di godere effettivamente...

L'assegnazione di un lavoratore a mansioni diverse e non superiori a quelle per le quali è stato assunto, anche col suo consenso, costituisce atto giuridico nullo ai sensi dell'art. 2103, capoverso c.c., con la conseguenza...

I diritti derivanti da una pregressa fonte collettiva più favorevole per il lavoratore sono da considerarsi intangibili esclusivamente quando siano già entrati nel patrimonio dello stesso, poiché corrispettivo di...

Il termine di decadenza per il deposito del ricorso al Giudice contro il licenziamento, previsto dall'art. 6, comma 2, L. 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dall'art. 1, comma 38, L. 28 giugno 2012, n. 92 (cd....

Il rigetto della domanda di mobbing per difetto di prova non preclude la condanna del datore di lavoro a risarcire il danno da dequalificazione professionale poiché quest'ultima, essendo ricompresa nella prima, non...