Può fondare un licenziamento ex art. 2119 c.c. la condotta extralavorativa penalmente rilevante anche se, dopo che il datore ne ha avuto conoscenza, il dipendente ha ripreso le proprie mansioni?

Quali conseguenze vi sono se durante il periodo di prova il lavoratore è licenziato, avendo tuttavia svolto mansioni diverse da quelle inizialmente pattuite?

È impugnabile il verbale di conciliazione sottoscritto presso l’azienda se è stato presente un rappresentante sindacale o deve necessariamente procedersi presso la sede del sindacato al quale è affiliato il lavoratore?

Se nel patto di non concorrenza è previsto che la durata del rapporto di lavoro determina la variazione del corrispettivo riconosciuto al lavoratore, può ritenersi violato l’art. 1346 c.c.?

I termini di decadenza per l’impugnazione del licenziamento operano anche per il lavoratore assunto in prova prima che l’assunzione sia divenuta definitiva?

Se la disciplina collettiva collega la sanzione del licenziamento alla “insubordinazione seguita da vie di fatto”, prevedendo una sanzione conservativa per le condotte oltraggiose e minacciose, è possibile valutare la prima ipotesi come meramente esemplificativa...

Il lavoratore può domandare il rimborso delle spese sopportate per il lavaggio della divisa, che è tenuto ad indossare nell’esercizio delle sue funzioni, se questa non è commercializzata come D.P.I.?

In materia di trasferimento del personale, è possibile considerare esclusivamente l'anzianità di servizio maturata in base a rapporti di lavoro a tempo indeterminato, in ragione della continuità che tale articolazione del rapporto comporta, o ciò può ritenersi...

La responsabilità del subappaltatore connessa al rischio interferenziale presuppone la disponibilità dei luoghi ove sono eseguiti i lavori? La responsabilità può essere esclusa se le imprese svolgono la medesima attività e non lavorazioni diverse?

Considerate le novità normative in materia, il lavoratore, che ha rassegnato le dimissioni da un rapporto di lavoro, ha diritto alla NASpI se il nuovo datore recede illegittimamente prima che siano trascorse 13 settimane dalla stipula del nuovo contratto?