Lo stabile inserimento nell'organizzazione aziendale può costituire un indice sintomatico della natura subordinata del rapporto di lavoro con il dirigente?In linea con quanto sostenuto sul punto dalla giurisprudenza,...

Accertata l'illegittimità del trasferimento aziendale, se il lavoratore ha accettato la collocazione in mobilità da parte della cessionaria, il successivo licenziamento estingue il rapporto di lavoro anche con il...

Entro quali limiti il datore può dirsi responsabile anche qualora l'incidente sul luogo di lavoro non abbia interessato un dipendente?Il datore è titolare di una posizione di garanzia rispetto alla sicurezza sul...

Costituendo un “fatto negativo”, può ritenersi gravante in capo al lavoratore l'onere di provare il mancato godimento delle ferie al fine di ottenere l'indennità sostitutiva delle stesse?In linea con l'orientamento...

Licenziamento illegittimo: nella valutazione del requisito dimensionale può farsi riferimento ai sei mesi precedenti il recesso, come indicato nella Circolare n. 3/2013 del Ministero del lavoro?

Condotte persecutorie da parte di colleghi: il datore è sempre responsabile se non si attiva per tutelare il lavoratore sul luogo do lavoro?Sul datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2087 c.c., grava lo specifico obbligo...

Qualora sia stata accertata l'effettiva soppressione del posto di lavoro, può incidere sulla legittimità del recesso datoriale per g.m.o. il fatto che il dipendente licenziato sia stato adibito alle mansioni relative...

È legittimo il licenziamento per g.m.o. qualora la soppressione del posto di lavoro non abbia interessato tutte le mansioni svolte dal dipendente?In ipotesi di licenziamento per g.m.o., la sola soppressione obbiettivamente...

Se la sentenza con la quale il contratto di lavoro a tempo determinato è convertito in uno a tempo indeterminato, è stata pronunciata successivamente all'entrata in vigore del d.lgs. n. 23 del 2015, troveranno applicazione...

Laddove, successivamente alla dichiarata illegittimità del licenziamento impugnato dal lavoratore, quest'ultimo venga riassunto, è comunque dovuta l'indennità alternativa alla reintegra?