È sufficiente la firma 'per ricevuta' della busta paga per provare di aver corrisposto al lavoratore quanto indicato nella stessa? Può egli sostenere di non aver ricevuto nulla o meno?

In seguito ad un licenziamento per g.m.o. la redistribuzione delle mansioni tra i dipendenti può essere una prova delle ragioni pretestuose alla base del recesso?

Il datore, chiamato in giudizio per il risarcimento del danno da demansionamento che il lavoratore sostiene di aver subito, è tenuto a motivare e provare la propria scelta?

È possibile non indicare con precisione la data di cessazione del rapporto in un contratto a tempo determinato per sostituzione di un lavoratore? Il rapporto diviene a tempo indeterminato se l'assenza si estende...

Il datore che, in seguito ad una scissione di azienda, intende procedere a dei licenziamenti, deve seguire la procedura prevista dalla legge n. 223 del 1991?

Il lavoratore può fruire dei permessi 104 anche durante un turno notturno?

L'azione per il risarcimento del danno da malattia professionale decorre dal momento in cui il lavoratore è a conoscenza della patologia o anche della sua origine?

Appalto fittizio: contro chi deve agire il lavoratore per gli inadempimenti retributivi e contributivi?

La lentezza del dipendente, la quale ha determinato l'applicazione di sanzioni disciplinari, può giustificare il licenziamento perché protratta nel tempo?

Il lavoratore che gode dei permessi 104 in che misura può usare quel tempo anche per fini personali senza rischiare il licenziamento?