Il lavoratore, in seguito ad un infortunio, per ottenere il risarcimento del danno, può limitarsi a provare la mancanza di misure di sicurezza?

Un lavoratore in solidarietà nell'Azienda X può essere assunto a tempo determinato presso Azienda Y per parte delle ore non lavorate nell'Azienda X senza perdere l'integrazione salariale? Quali sono gli adempimenti...

È possibile presentare domanda di CIGO per diminuzione delle commesse, se prima è stata effettuata una fusione tra due società? O l'eccedenza di personale deve essere considerata come una conseguenza della fusione...

C'è un tempo minimo che deve intercorrere tra l'avvio di una procedura di mobilità ed un'altra per la medesima causa (riduzione commessa e, conseguentemente, di fatturato) da parte della medesima azienda?

Sono pignorabili - a seguito di pignoramento notificato presso il terzo/datore di lavoro - le mensilità aggiuntive, tredicesima e quattordicesima, del lavoratore impiegato presso una società privata (CCNL Pubblici...

Se il dipendente ha ricevuto una lettera con la quale gli veniva comunicato il licenziamento, ma questa non era sottoscritta, il recesso è nullo?

Può legittimamente il dipendente non presentarsi al lavoro, se contrario alla cessione del proprio contratto, successiva al trasferimento di una parte dell'azienda? Può dedursi un rifiuto alla prosecuzione del rapporto...

La reperibilità del lavoratore durante un giorno festivo comporta, a carico del datore, l'obbligo di garantire il riposo compensativo?

Il datore di lavoro informa una lavoratrice a tempo indeterminato, livello quadro, con due settimane di anticipo rispetto alla data programmata di rientro dal periodo di astensione facoltativa, che non rientrerà...

Può essere ritenuta valida una disposizione del regolamento aziendale che vieta lo svolgimento di un secondo lavoro al dipendente part-time?