Intimare al lavoratore il licenziamento per riduzione personale tout court è una inammissibile tautologia, perché non vengono indicate le specifiche ragioni organizzative, tecniche o produttive (id est la causa in...

L'art. 2, comma 2, d.l. n. 255 del 2001 ha espressamente preso atto della equiparazione di servizi statali e paritari, disponendo che essi siano “valutati nella stessa misura”; né vi sarebbe ragione alcuna per limitare...

L'art. 55-bis, comma 3, d.lgs. n. 165 del 2001 (nel testo all'epoca vigente) prevede che “Il responsabile della struttura, se non ha qualifica dirigenziale ovvero se la sanzione da applicare è più grave di quelle...

Secondo il costante indirizzo della Corte di cassazione l'art. 2112 c.c. trova applicazione in tutte le ipotesi in cui si realizzi una vicenda traslativa fra cedente e cessionario che abbia ad oggetto un compendio...

Con riferimento ad analoga questione, la Suprema Corte ha affermato che l'ottemperanza del datore di lavoro all'ordine giudiziale di riammissione in servizio, a seguito di accertamento della nullità dell'apposizione...

Non è peregrino richiamare l'orientamento della Suprema Corte secondo il quale il fenomeno del collegamento societario che implichi la gestione di attività economiche coordinate, l'utilizzazione di sedi comuni e...

Le disposizioni finalizzate ad assicurare la razionalizzazione della spesa sanitaria, al duplice fine di garantire prestazioni adeguate per tutti e di contenere gli oneri per la collettività, si risolvono in norme...

In tema di soppressione di enti pubblici, la successione si attua in universum ius, e tutti i rapporti giuridici che facevano capo all'ente soppresso passano al subentrante, se la legge o l'atto amministrativo che...

Ai fini della legittimità del licenziamento di un lavoratore in prova, è necessario fornire al licenziato le motivazioni del recesso?

La Suprema Corte, a Sezioni Unite, ha sin da epoca risalente affermato il principio che, ai fini che qui interessano, “deve ritenersi stabile ogni rapporto che, indipendentemente dal carattere pubblico o privato...