Licenziamento disciplinare per sviamento di clientela

Nel caso un dipendente abbia consigliato al cliente di rivolgersi ad altro fornitore è legittimo il licenziamento?

Secondo un consolidato orientamento giurisprudenziale, il licenziamento assume carattere disciplinare se intimato in ragione di una colpevole condotta addebitata al dipendente (Corte cost. 30 novembre 1982, n. 204; Cass., SS.UU., 26 aprile 1994, n. 3965; Cass. 12 aprile 2003, n. 5855). Proprio recentemente la Corte di appello di Genova, con sentenza n. 66 del 25 febbraio 2015, ha affermato che ricorrono gli estremi del licenziamento disciplinare nell'ipotesi in cui, venendo meno al principio di fedeltà, un dipendente consigli un cliente di rivolgersi ad altro fornitore: in questo caso la legittimità del licenziamento sussiste anche se il cliente non ha poi seguito il consiglio.