Lavoro festivo
06 Giugno 2016
Se la festività si colloca in mezzo alla settimana, il datore può imporre ai dipendenti di lavorare? La circostanza che la festività, religiosa o civile, sia infrasettimanale, non costituisce ragione legittima l'imposizione del lavoro, in quanto sarà necessario ed indefettibile il consenso del lavoratore. Si deve tener presente, infatti, la ratio sulla quale si fonda il riposo, in termini generali: esso non è unicamente diretto a garantire il recupero delle forze psico-fisiche del lavoratore, ma si collega altresì alla tutela costituzionale della personalità dell'individuo, la quale si realizza, anche, nelle credenze religiose e nel sentimento civile. L'obbligo di lavorare non potrà fondarsi sulla previsione, nel CCNL, del lavoro infrasettimanale né sulla sussistenza di esigenze aziendali. Un'eventuale sanzione disciplinare dovrà dichiararsi illegittima. Si confronti: Corte di Cassazione sent. n. 16592/2015. |
