Indennità sostitutiva del preavviso

Quali sono gli elementi che concorrono a formare la base di computo dell'indennità sostitutiva del preavviso?

Il mancato rispetto del termine di preavviso da parte sia del lavoratore che del datore di lavoro comporta l'obbligo di versare all'altra parte una indennità corrispondente alla retribuzione dovuta per il periodo di preavviso (c.d. indennità sostitutiva del preavviso). Tale indennità viene computata sulla base della retribuzione percepita dal dipendente al momento del recesso, tenendo conto di tutti quegli emolumenti che abbiano carattere continuativo (Cass. 6 giugno 1998, n. 5592) e degli aumenti retributivi intervenuti nel corso del preavviso (Cass. 15 maggio 2007, n. 11094); concorrono a formare la base di computo anche i ratei delle mensilità aggiuntive e degli altri elementi retributivi corrisposti con periodicità ultramensile, nonché l'equivalente della retribuzione in natura. Se la retribuzione è composta anche da elementi variabili (premio di risultato, provvigioni) l'indennità sostitutiva del preavviso è calcolata sulla media degli ultimi tre anni di servizio o del minor tempo di servizio prestato (art. 2118, comma 2 e art. 2121 c.c).

Ad avviso della giurisprudenza, il concetto di retribuzione recepito dall'art. 2118 ai fini del computo dell'indennità sostitutiva del preavviso è ispirato al criterio dell'onnicomprensività, nel senso che in detti calcoli vanno ricompresi tutti gli emolumenti che trovano la loro causa tipica e normale nel rapporto di lavoro cui sono istituzionalmente connessi, anche se non strettamente correlati all'effettiva prestazione lavorativa, mentre ne vanno escluse quelle somme rispetto alle quali il rapporto di lavoro costituisce una mera occasione ai fini della loro erogazione (Cass. 22 giugno 2000, n. 8496).