Recesso anticipato del rapporto a termine

A seguito di una riorganizzazione aziendale è possibile risolvere in anticipo un contratto di lavoro a tempo determinato?

Al di fuori del recesso per giusta causa, il rapporto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anticipatamente soltanto in presenza delle ipotesi di risoluzione del contratto previste in via generale dagli artt. 1453 ss. c.c. Il datore di lavoro, quindi, non può avvalersi della riorganizzazione del proprio assetto produttivo per risolvere in anticipo un contratto di lavoro a tempo determinato (Cass. 10 febbraio 2009, n. 3276). Nel caso di recesso anticipato non giustificato il risarcimento del danno dovuto al lavoratore va commisurato all'entità dei compensi retributivi che lo stesso avrebbe maturato dalla data del recesso fino alla prevista scadenza del contratto.