Licenziamento del lavoratore per mancato superamento del periodo di prova

È legittimo il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova qualora il lavoratore abbia svolto già in altri periodi le medesime attività presso l'azienda?

La questione è stata affrontata dalla sentenza 22 aprile 2015, n. 8237 che ha affermato l'illegittimità del licenziamento motivato dal mancato superamento del periodo di prova, qualora il lavoratore abbia svolto già in altri periodi le medesime attività presso l'azienda, ciò anche se alle dipendenze di altra società appaltatrice presso la ditta che sta procedendo al licenziamento. I giudici della Corte Suprema hanno ritenuto, infatti, che il patto di prova apposto al contratto di lavoro deve ritenersi nullo se il datore di lavoro sia pienamente a conoscenza delle qualità e delle attitudini lavorative del lavoratore in prova.