Effettività della formazione

Quando può escludersi la sussistenza di un rapporto di lavoro finalizzato alla formazione?

Alla stipulazione di un contratto di formazione e lavoro, avente causa mista, deve necessariamente seguire l'esecuzione di un piano formativo. Qualora, invece, il lavoratore risulti adibito a mansioni particolarmente semplici e/o ripetitive, si escluderà l'adempimento degli obblighi gravanti in capo al datore, ossia la garanzia di una formazione pratico - teorica, volta all'acquisto della professionalità necessaria per l'ammissione al mondo del lavoro. In tale situazione si dovrà procedere all'applicazione di quanto disposto dall'art. 47 D.lgs n. 81/2015. Si veda in merito: Corte di Cassazione sent. n. 22625/2015.