L'estinzione del rapporto non si determina per effetto automatico dell'avvio del procedimento conciliativo, ma solo a seguito della comunicazione finale di licenziamento, da cui decorrono effetti estintivi e termini di impugnazione.

È legittima la sospensione del lavoratore colpevole di molestie verbali ai danni di una collega supportate da testimonianze specifiche.

Nel contratto di apprendistato, l'obbligo formativo è elemento essenziale: la sua assenza comporta la nullità del contratto e la conseguente trasformazione automatica ab origine in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

L’8 e 9 giugno 2025 si vota su quattro quesiti referendari in materia lavoro che propongono modifiche su licenziamenti, contratti a termine e appalti, puntando a rafforzare le tutele per i lavoratori e ridefinire la disciplina nei rapporti di lavoro. <p...

La circolare del Ministero del Lavoro n. 10/2025 è intervenuta a disciplinare la conversione del permesso di soggiorno da lavoro stagionale a non stagionale, evidenziando i diritti del lavoratore straniero nelle more dei procedimenti amministrativi.

In tema di rito cd. Fornero, è stata ribadita l’applicabilità del d.lgs. n. 149/2022 solo ai procedimenti instaurati dopo il 28 febbraio 2023, mantenendo le precedenti regole per quelli pendenti.

La decisione della Corte di Cassazione si concentra sul requisito fondamentale della "vivenza a carico" in merito al riconoscimento della pensione di reversibilità al figlio maggiorenne inabile. In base alla normativa vigente, affinché il figlio...

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato una circolare con cui recepisce le ultime indicazioni UE per i platform workers, chiarendo i caratteri distintivi di inquadramento sia per il lavoro autonomo sia con riferimento a quello subordinato...

La Corte d'Appello di Milano ha confermato la legittimità del licenziamento di una lavoratrice part-time per motivi oggettivi. Tale decisione si basa sull'incremento della clientela, l'impossibilità di ridistribuire il carico di lavoro e la decisione indiscutibile...

Illegittimo il licenziamento per la lavoratrice che sorpresa a fumare, non ha creato in concreto alcun pericolo per l’azienda, disposta la reintegra sul posto di lavoro, nonchè un risarcimento danni.