Il presente contributo prende in disamina la recente pronuncia di merito del Tribunale di Perugia, affrontando il tema della presunzione legale dell’interesse al distacco tra imprese retiste e un’ipotesi di invalidità del vincolo negoziale di adesione alla rete...

Affinché sia assicurato un corretto bilanciamento tra le esigenze di protezione di interessi e le imprescindibili esigenze di tutelare la dignità e la riservatezza del lavoratore, il controllo può riguardare solo dati acquisiti successivamente al momento in cui...

A fronte della richiesta di rendere la prestazione lavorativa in smart working, avanzata da lavoratore con disabilità, il datore di lavoro è tenuto a valutare tale istanza, nonché ad accoglierla, se tale “ragionevole accomodamento” non comporta oneri finanziari...

Una dirigente portatrice di un grave handicap, all’esito di un lungo periodo di malattia, faceva rientro a lavoro senonché, dopo appena un mese, veniva licenziata per giustificatezza: l’azienda, durante la sua assenza, aveva deciso di adottare una riorganizzazione...

La sentenza di Cassazione in esame, con riguardo a una fattispecie di contratto di appalto pubblico, affronta il tema dell’ampiezza della garanzia di trattamento economico che, in termini di solidarietà debitoria, deve essere assicurata al dipendente del subappaltatore...

È legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che sia stato colto reiteratamente nell’azione di sottrarre prodotti dell’azienda durante il carico delle merci. L’utilizzo dei sistemi di video sorveglianza installati sui piazzali esterni per assicurare la...

Nella pronuncia in commento, la Corte di cassazione individua la condotta datoriale che realizza il c.d. straining e riconduce all’art. 2087 c.c. la tutela apprestata dall’ordinamento giuridico per il lavoratore che debba svolgere la prestazione in un ambiente...

Con la sentenza n. 19/2025, il Tribunale di Gorizia interviene sulla fattispecie della collaborazione prevalentemente personale e continuativa etero organizzata dal committente, alla quale applicare la disciplina del lavoro subordinato. In particolare,...

La denuncia del lavoratore di fatti di potenziale rilievo penale o amministrativo accaduti in azienda non può di per sé integrare giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, a condizione che non emerga il carattere calunnioso della denuncia...

Qualora gli Stati membri esercitano la facoltà prevista dall’articolo 88 del GDPR devono utilizzare il loro potere discrezionale alle condizioni e nei limiti prescritti dalle disposizioni di tale Regolamento legiferando in modo da non pregiudicarne il contenuto...