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Lavoro
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Giurisprudenza commentata
06 MAR. 2025
Lavoro
Della garanzia retributiva nella successione degli appalti in una prospettiva di diritto intertemporale
Gabriele Livi
La sentenza di Cassazione in esame, con riguardo a una fattispecie di contratto di appalto pubblico, affronta il tema dell’ampiezza della garanzia di trattamento economico che, in termini di solidarietà debitoria, deve essere assicurata al dipendente del subappaltatore...
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Giurisprudenza commentata
04 MAR. 2025
Lavoro
Non viola la privacy il datore di lavoro che riprende il dipendente mentre sottrae reiteratamente beni aziendali
Ilenia Alagna
È legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che sia stato colto reiteratamente nell’azione di sottrarre prodotti dell’azienda durante il carico delle merci. L’utilizzo dei sistemi di video sorveglianza installati sui piazzali esterni per assicurare la...
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Giurisprudenza commentata
27 FEB. 2025
Lavoro
Risarcimento del danno da straining
Marianna Russo
Nella pronuncia in commento, la Corte di cassazione individua la condotta datoriale che realizza il c.d. straining e riconduce all’art. 2087 c.c. la tutela apprestata dall’ordinamento giuridico per il lavoratore che debba svolgere la prestazione in un ambiente...
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Giurisprudenza commentata
24 FEB. 2025
Lavoro
Quando è applicabile la disciplina del lavoro subordinato alle collaborazioni etero-organizzate
Giuseppe Buscema
Con la sentenza n. 19/2025, il Tribunale di Gorizia interviene sulla fattispecie della collaborazione prevalentemente personale e continuativa etero organizzata dal committente, alla quale applicare la disciplina del lavoro subordinato. In particolare,...
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Giurisprudenza commentata
20 FEB. 2025
Lavoro
L’insussistenza dell’intento calunnioso nella denuncia del lavoratore non comporta l’automatica ritorsività del licenziamento
Paolo Patrizio
La denuncia del lavoratore di fatti di potenziale rilievo penale o amministrativo accaduti in azienda non può di per sé integrare giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, a condizione che non emerga il carattere calunnioso della denuncia...
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Giurisprudenza commentata
18 FEB. 2025
Lavoro
Sì a un controllo giurisdizionale completo da parte del giudice su un contratto collettivo che ha considerato necessario il trattamento dei dati personali
Ilenia Alagna
Qualora gli Stati membri esercitano la facoltà prevista dall’articolo 88 del GDPR devono utilizzare il loro potere discrezionale alle condizioni e nei limiti prescritti dalle disposizioni di tale Regolamento legiferando in modo da non pregiudicarne il contenuto...
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Giurisprudenza commentata
13 FEB. 2025
Lavoro
Requisiti e ammissibilità di un secondo licenziamento per fatti successivi
Francesco Pedroni
L’ordinanza della Suprema Corte conferma l’orientamento giurisprudenziale secondo cui il datore di lavoro può legittimamente intimare un secondo licenziamento al medesimo lavoratore, purché questo sia fondato su una causa o motivo diverso e autonomo rispetto al...
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Giurisprudenza commentata
11 FEB. 2025
Lavoro
Il licenziamento per superamento del normale periodo di comporto del lavoratore disabile è discriminatorio
Maurizio Polato
L’articolo ripercorre la motivazione della recente sentenza n. 170/2025 della Corte di Cassazione che dichiara indirettamente discriminatori i licenziamenti per superamento del normale periodo di comporto di lavoratori disabili. La pronuncia conferma un recente,...
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Giurisprudenza commentata
06 FEB. 2025
Lavoro
Valido il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se la professionalità del dipendente non è pragmaticamente paragonabile a quella dei colleghi
Emanuele Licciardi
Emanuela Lorusso
Nella sentenza in esame, i giudici della Corte di Cassazione, al termine di un annoso procedimento che ha visto la cassazione con rinvio di più di una sentenza della Corte d’Appello competente, analizzano e definiscono quale tipo di esame debba essere eseguito...
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Giurisprudenza commentata
04 FEB. 2025
Lavoro
Legittimo il licenziamento comunicato al lavoratore tramite il portale cloud che tracciava le comunicazioni aziendali
Ilenia Alagna
La Corte di Appello di Milano ha stabilito che la comunicazione del licenziamento al lavoratore può essere legittimamente effettuata tramite il portale cloud aziendale. Sono l'assegnazione al lavoratore di credenziali di accesso personali e riservate e la tracciabilità...
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